Executive Summary|2026/9/7 時点

セントラル営業組織構築プロジェクト 進捗報告

toCスクール向け「セントラルキッチン型」営業機能の構築

PM:中桐(経営推進本部) 期間:2026/7/29〜2027年度 予算:500万円(上限枠)
総合:青(順調)
8/31 Go/No-Goを7項目すべて充足して通過。両社契約は締結完了、実行体制も専任で確定。本日9/7よりPoC実行フェーズへ移行
全体進捗率
34%
タスク完了
23 / 68
8/25比 +9件
対応中
7
オンボ仕上げ・並行トラック
未対応
37
大半はPoC期間中・PHASE2
期限超過
0
スケジュール順守

マイルストーン

7/29
草案合意
(工藤さん論点整理)
8/31
PoC開始判断 Go/No-Go
7項目充足で通過
10月中旬
中間レビュー
(SV・外部代行・営業顧問の判断)
11月中旬〜末
最終レビュー(PHASE2移行可否)
/ゼロタス連携の継続判断
12月〜
PHASE2 拡張検証
(FC京都+外部代行+顧問+マーケ)
2027年度
経営機能メニューとして
本番リリース

ワークストリーム別ステータス

対象スクール・契約 VST(対象スクール)とFC京都、両契約とも8/31に締結完了。新規リード+過去・休眠リード掘り起こしの2本柱で支援
法務レビュー 個情法・特商法クリア。「委託構成+両社名+業務委託契約」の3点セットで適法に実施可能。同意の取り直しは不要
FC京都 実行体制 村中さん専任・業務移管完了。土日夜間シフト対応可、事務フォロー3名を配置。すでに架電稼働を開始
オンボーディング 3社キックオフ(8/31)→営業オンボ(9/1)→過去リスト掘り起こし(9/3)を完走。最新トークスクリプトの受領待ち(9/11期限)
外部代行選定(並行) ロングリスト完成(9/4)。ショートリスト化中(9/18期限)→RFPを作成して候補各社へアプローチ
SV人材確保(並行) 母集団形成中(20%)。CT営業の本格始動前に探索を再始動。オファー判断は10月中旬
営業顧問(新規トラック) 上柿さんと9/2初回面談。稼働余力50%・構想に前向き。RU側との前提整理も合意済み。PHASE2アサインの検討に着手
セントラルマーケ(新規・ゼロタス) 9/1ブレストでマーケ統括を担う提案に前向き。NDA締結中(50%)→9月中に初回ワークセッション。11月末に継続判断

Go/No-Go 結果 & リスク

8/31 Go/No-Go チェックリスト 7 / 7 充足 → 通過

  • 対象スクール確定・経営陣の協力合意(VST)
  • 面談可能リードの確保見込み(目安45件/3ヶ月)
  • 個情法・特商法スキーム確定、法務レビュー完了
  • 契約締結(対象スクール/FC京都)完了
  • FC京都アサインメンバー・工数上限の確定
  • KPI目標値・撤退ラインの関係者合意
  • 日次報告FMTとモニタリング体制の稼働

リスク・課題

要注視PoC開始日時点で最新版トークスクリプトが実働担当の手元に未着(VST田中さんから提供予定)。初週の立ち上がり速度に直結

監視中スコア6の2件を週次確認:toB→toC型移植の不全/リード枯渇。加えて村中さん1名体制のスループット上限(N数不足)

解決済優先度「高」の課題4件(契約・個情法・特商法・広告費負担)すべて解決。スクール現場の反発/FC京都の本業圧迫の2リスクもクローズ

新規並行トラック拡大に伴い中優先度の論点が6件増:顧問報酬の原資、ゼロタスの収益配分、経営陣への提案ラインの二重線化

直近の
重点アクション
  1. 最新トークスクリプトの受領・反映(〜9/11):VST田中さんから正式版を受領し村中さんへ展開
  2. 9/8〜9/11 中桐 京都出張:集中トレーニング・オペレーション構築|9/8 14:00 営業Q&A会(VST同席)
  3. 定例の稼働開始:9/10 社内定例(対面)→9/18以降毎週金曜|9/14以降 VST込みの3者週次定例
  4. 並行トラック:外部代行ショートリスト化+RFP作成(〜9/18)|ゼロタスNDA締結(9月上旬)
出典:WBS等マスタ管理ファイル(Google Sheets)・Slack(社内CH)・Chatwork(VST窓口/9/2にVST社Slackへ移行)より作成 信号の定義 🟢青:計画どおり 🟡黄:要注視(期限内だが残作業あり) 🔴赤:遅延・重大問題